”一岗两薪”洪泽农电管理新模式

摘要：

农电体制改革后,如何巩固农电体制改革成果,掌握农电人员思想动态和稳定队伍,有待实行农电管理新模式.激发农电员工的工作热情,我们在农电内部实行工作激励机制,多给农电人员发展空间,如在洪泽洪源农电有限公司在内部设立”一岗两薪”管理新模式,这是在绩效考核与薪酬分配上引入竞争机制的一次尝试.

关键词： 农电管理 农电体制改革 激励机制 绩效考核 薪酬分配

作者: 陈学忠 徐良军

作者单位: 淮安洪泽县供电公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 江苏省电机工程学会农电管理会议

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 29-31

在线出版日期: 2004-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）