对我国几种铸造企业体制模式的”中心约定”分析

本文提出了人际合作的”中心约定”理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低.”中心约定”理论对中国建国以来的铸造企业体制模式的分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式.根据”中心约定”理论,建议了两种更为有效的企业体制模式:全员股份制和全员董事会制,其中以全员董事会制更为有效.
中心约定 硬约定 软约定 铸造企业 企业体制
李日 张清贞 马军贤
河北工业大学材料学院 河北工业大学机械学院(天津)
国内会议
大连
中文
37-43
2004-10-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)