采用替代策略时人才租赁中心两类雇员规模优化问题的研究
本文对人才租赁问题中人才租赁中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件.并提出了求最优解的搜索算法.
人力资源计划 人才租赁 最优控制 随机优化数学模型
孙俊清 李勇建 涂奉生
南开大学信息技术科学学院(天津);天津理工学院计算机系(天津) 清华大学经济与管理学院(北京) 南开大学信息技术科学学院(天津)
国内会议
青岛
中文
586-592
2004-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）