我国医院人事制度变革中深层次的问题分析
本文论述了我国医院人事制度变革中体制与机制的障碍,院长的责、权、利分离、选拔范围窄、方工落后,医院组织行政化,医院自身动力不足,职工”单位意识”浓,公平性低,人际关系的影响以及卫生人力的快速增长,对人事制度改革都带来一定的负面影响.提出系统规划、配套改革,还人事权给予医院,政府从具体的医院人事管理中退出,对院长实行职业化管理,优化职工管理的社会环境,对卫生人员的出口与入口严格把关.
人事制度 体制 机制 医院
郭继志 王克明 赵延奎
潍坊医学院公共事业管理系 泰山医学院
国内会议
杭州
中文
333-337
2003-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）