相对业绩比较在商业银行分行行长激励问题中的应用

摘要：

在商业银行分行行长与上级考核者之间存在着信息不对称的问题,分行行长具有信息优势,而上级考核者相对处于信息劣势;信息不对称导致了代理成本和棘轮效应的产生;本文在委托-代理理论的框架下探讨了如何将相对业绩比较引入商业银行分行行长激励合约从而降低代理成本、消除棘轮效应的作用机制和原理.

关键词： 商业银行 激励合约 代理成本 棘轮效应

作者: 姚杰 池宏

作者单位: 中国科学院研究生院(北京) 中国科学院科技政策与管理科学研究所(北京)

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国优选法统筹法与经济数学研究会2003第五届中国管理科学年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 226-231

在线出版日期: 2003-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）