世界主要国家员工持股计划比较研究

摘要：

世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来进进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.

关键词： 员工持股计划 员工持股激励 股权激励

作者: 饶海琴

作者单位: 上海理工大学商学院(上海)

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国优选法统筹法与经济数学研究会2003第五届中国管理科学年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 204-209

在线出版日期: 2003-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）