医疗制度改革对门诊护士的冲击与对策
2002年全面启动医疗制度改革其中主要包括人事制度与分配制度的改革,在提高护士素质方面产生了强有力的效应,在人员使用方面打破了岗位终身制、从德、能、勤、积诸多方面作为衡量一个高素质护理人员的标准,体现了效益优先,兼顾公平的分配原则.对那些认为门诊护理岗位安逸、工资待遇稳定、及老弱多病等待退休人员,无疑从根本利益上产生较大的冲击,在改革的冲击波下,其力度及效果尤为明显.
医疗制度改革 门诊护士 人事制度 分配制度 岗位终身 护理人员 门诊护理
赵庆瑞
徐州市第三人民医院门诊部
国内会议
海口
中文
54-55
2003-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）