我院劳动人事制度改革的探索与体会
本文探讨了我国改革已进入了攻坚阶段,随着社会主义市场经济的确定和卫生改革的深化,医院作为社会全面发展的一个主要组成部分,如何去适应社会主义市场经济的发展,如何充分发挥人、财、物的最佳状态.劳动人事制度的改革是关键,也是医院生存与发展的动力.劳动人事制度改革涉及到国家政策,个人利益和社会矛盾多方面因素,困难和阻力都相当大,但医院要生存、要发展,劳动人事制度改革便是必由之路,也以此来推动医院各方面工作的顺利进行.
人事制度改革 劳动人事制度 人才培养 医疗体制改革
王丽琳
上海市普陀区中医院医院
国内会议
上海
中文
180-182
2000-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）