大型医院常用的专业技术评审方法分析
(0) 本文对北京市医疗卫生系统从1991年起开始对专业技术干部实施年度评审,采用北京市科技干部局统一制定的评审登记表.考评内容分工作态度、工作成绩、业务能力、学识水平4项,每一项内容分A(很好)、B(良好)、C(一般)、D(差)4个档次,综合每人的4项评审内容行出评审评价结果,分A(优秀)、B(称职)、C(基本)、D(不称职)4个档次.通过对1272份评审表的统计,反映出如下现象:1.考评成绩普遍偏高,评定”优秀”与”称职”的占总数的95.25％,其中优秀率36.01％;不称职的1例,占0.08％,综合考评结果曲线为偏态分布.2.考评成绩随职称级别升高而各项升高,不同级别人员在同一考评档次的比例相差悬殊,正高级人员优秀率高达92.68％,副高级人员达56.77％,而初级仅24.93％.3.院际之间或同一医院科际之间的同级人员在同一考评档次的比例相差悬殊.4.所有评审表无考评结果反馈情况记载.针对上述现象我们评审工作中存在一些普遍问题以及常用晋升考评方法两个方面加以分析.
专业技术 评审方法 医疗卫生系统 素质考评 技能考核
袁吕平 孟垂祥
第二军医大学附属长海医院
国内会议
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12-15
2000-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）