三维量化考核在护理奖金分配中的应用与思考

摘要：

该科系老年内科综合病房,床位38张,护士12人,其中主管护师,包括护士长在内4人,护理师6人,护士2人.自2002年3月开始实施护理奖金二次分配,即先由科主任首次分配,再由护士长根据职称系数、业绩量化考核和工作量考核三维立体综合测评结果进行二次分配.其间曾遭到护理人员不同程度的抵触和反对,最终被大家完全所接受,从中也折射出市场经济下护士服务理念和职业价值观的”撞击”和转变.本文将介绍该科护理奖金考核方案.

关键词： 护理奖金 工作量考核 护士服务 护理工作 奖金分配

作者: 康英 左永金

作者单位: 江苏省镇江市第一人民医院老年科

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国内科护理学术交流会议

会议地点: 昆明

会议语种:中文

页码: 205-206

在线出版日期: 2003-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）