人格管理在护理管理中运用的可行性分析
随着社会的发展,医学科学的进步以及人们对健康需求的不断增加,21世纪的医院无论在组织、经营、服务范围均将发生重大变革,医院将在以不盈利为目的的前提下遵循适合于企业的经济规律,使用效果、效益和质量标准对医院的服务水平加以控制.因此,21世纪的医院需要精心地经营,以适应疾病结构、医疗成本控制、医疗费用扩大等问题所引起的医院生存环境的变化.21世纪的医院所面临的严峻的任务和责任对各级护理管理者提出了挑战,在这种形势下,护理管理者要具备必要的知识,如人事管理和开发、财力管理和控制、临床信息系统、质量管理、卫生政策、卫生保健成本控制、卫生保健和医院急救管理、人际关系等等.本文推荐给广大的护理管理者一种有关人力资源管理领域的新概念-人格管理.
人格管理 护理管理 人力资源管理
方芳
上海交通大学附属第一人民医院
国内会议
大连
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2003-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）