完善竞争上岗机制 盘活企业人力资源
三项制度改革,是充分调动职工积极性、增强企业活力和市场竞争力的关键,也是逐步建立现代企业制度的重要前提.在工人队伍中推行择优录用、能进能出的用工制度改革,对于保证和提高企业职工爱岗敬业精神,转变工作作风和优化服务意识,增强职工提高技能水平的自觉性,改善和提升企业管理水平,实现工人由被动约束向自我约束的转变等方面,都具有重要意义.竞争上岗工作的最终目的,就是为了提高铁路企业工人的综合素质和战斗力,从而提升企业在市场经济条件下的应变力和竞争力.所以说,真正建立起一种为职工所积极支持和广泛参与的竞争上岗机制,对企业的发展有着难以估量的促进作用.
铁路企业 企业人力资源 竞争上岗机制 用工制度改革
高义波 宋维法 郭培涛
青岛铁路分局劳卫分处
国内会议
郑州
中文
22-24
2003-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）