浅议职工竞争上岗机制持续发展
我国经济融入世界,知识经济、市场经济全球化,智力资源国际化的激烈竞争,给政府、企业和个人孕育了巨大的挑战性、发展性机遇.国铁企业为适应环境形势变化,深刻变革着思维、管理及工作方式,全面加快转轨变型步伐,迅猛扩张科学技术应用,不断提升参与市场竞争的实力.探索人力资源的开发、配置与管理,也就自然上升为国铁企业维系未来稳定发展的关键要素.本文针对人力资源的梯度特点,从浅析现状入手,公就构建生产岗位职工竞争上岗梯度达标机制,形成最基础、最广大的技术支撑,谈些个人湿显的思考.
铁路企业 竞争上岗机制 知识经济 人力资源管理
邵广宁
兰州铁路分局劳资分处
国内会议
郑州
中文
57-59
2003-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）