以劳动力市场价格为基础 形成企业激励机制

摘要：

分析了现行分配制度存在的问题,提出应根据人力资源的不同层次,合理确定分配制度,以完善企业的激励机制,留住关键人才,淘汰富余人员.

关键词： 人力资源 激励机制 劳动报酬 分配制度 铝业公司

作者: 樊芳 孔晓峰

作者单位: 中铝山东分公司(山东淄博市)

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国有色金属学会第5届学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 269-271

在线出版日期: 2003-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）