建立以能级为中心的人力资源管理体系

摘要：

环境的变化必然引致企业对指导经营实践的理念的改变,本文正是根据这种权变的思想,提出建立以能级为中心的人力资源管理体系,以适应自上世纪九十年代以来企业经营环境的急剧变化.同时,系统地分析了建立以能级为中心的人力资源体系的五大模块:岗位体系、能级体系、绩效考核、薪酬制度、培训发展计划.以期对企业以能级为中心的人力资源管理体系的建立有所助益.

关键词： 人力资源管理体系 企业经营 人力资源管理

作者: 蒋茂森

作者单位: 中国人民大学商学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 首届亚洲质量网大会暨第17届亚洲质量研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 1130-1134

在线出版日期: 2003-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）