绩效考核评价的模糊问题

摘要：

由于绩效考核中的考核标准和被考核者的实际情况都存在模糊问题,采用经典逻辑的数学方法存在一种”测不准”现象.为降低测不准现象的程度,提出对绩效考核评价的模糊问题建立一种基于模糊集的对策.

关键词： 绩效考核评价 模糊问题 模糊集 人力资源管理

作者: 刘晓红 刘小明 李娟

作者单位: 成都理工大学信息管理学院(四川成都) 海军装备部兰州地区航空军事代表室(甘肃兰州) 四川大学服装学院(四川成都)

会议类型: 国内会议

会议名称: 2003中国控制与决策学术年会

会议地点: 秦皇岛

会议语种:中文

页码: 239-241

在线出版日期: 2003-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）