论劳动价值与分配制度
在我国社会主义市场经济条件下,创造价值的劳动是指实际存在的完整劳动,是包括使用各种要素进行生产的各种生产性劳动,而不仅仅是体力劳动,也不仅限于物质生产部门.人力资本登上企业舞台,将导致企业法人治理结构的创新.根据劳动价值论的新观点和人力资本的重要笥,在分配制度上,应对技术创新者和职业经理人的薪酬,实行年薪制与期权制.
劳动价值 人力资本 分配制度
陈瑞林
开滦精煤股份有限公司
国内会议
大连
中文
211-214
2001-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）