知识经济时代人力资源管理发展趋势----虚拟化人力资源管理
虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生.本文采用开放系统的观点,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响.
虚拟化人力资源管理 虚拟组织 开放系统 业务外包
王忠
武汉科技大学管理学院
国内会议
第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议
大连
中文
540-545
2001-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）