国企变革过程中裁员策略的比较研究

摘要：

本文采用行为科学的研究方法,先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略,再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究,最后提出预见性裁员策略是当前国企变革过程中的最佳策略.

关键词： 裁员 裁员策略 国企变革

作者: 牛雄鹰 时勘

作者单位: 对外经济贸易大学国际工商管理学院 中国科学院心理研究所

会议类型: 国内会议

会议名称: 第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 527-532

在线出版日期: 2001-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）