激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨

摘要：

企业家既存在生产性努力,也存在分配性努力,委托人设计最优激励合同时必须考虑这二方面的因素,努力使企业家的生产性努力最大,分配性努力最小.本文给出了这种合同的理论模型.

关键词： 生产性努力 分配性努力 最优激励合同 理论模型 企业

作者: 程承坪 田文江 孙淑生

作者单位: 江西师范大学(南昌) 武汉理工大学(武汉)

会议类型: 国内会议

会议名称: 第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 521-526

在线出版日期: 2001-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）