女性观点与管理科学研究
本文通过分析和回顾西方管理科学研究中基于社会性别差异(Gender Difference)研究方面最近20 年的主要研究观点和进展,试图说明女性观点对管理科学研究的重要意义.并且通过对女性整体在管理中所具有的性格优势的分析,指出组织成员多样化以及女性大量参与到重要管理岗位中对组织行为和管理研究带来的挑战以及应对挑战的措施.文中还系统总结了西方这方面研究的主要理论.
社会性别 女性观点 企业管理
梁巧转 胡()华
西安交通大学管理学院
国内会议
第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议
大连
中文
120-128
2001-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）