员工满意度测评

摘要：

本文通过对影响员工对工作和公司满意度的分析,用“薪酬组合/员工状态管理方格”分析法把员工的状态区划为5个状态群.同时认为处于不同状态群的员工回随着环境的变化而改变所处的地位.根据马斯洛的需要理论并结合我国国情,设计了需要满意度调查表.

关键词： 满意度 人力资源开发 人事管理

作者: 裴小兵 李世芹

作者单位: 天津大学管理学院 河北农行磁县支行

会议类型: 国内会议

会议名称: 新世纪现代工业工程与工程管理国际会议

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 1100-1102

在线出版日期: 2001-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）