eHR:人力资源管理的新模式
企业enterprises网络化要求人力资源e化,“eHR”的“e”体面在基于互联网的人力资源管理流程化与自动化;实现人力资源管理的B2B;B2E.尽管网络时代对人力资源提出了这样或那样的要求,但内部的人力资源部门的功能与定位并未改变.人力资源管理部门通过提供全功能阻力,建立企业信息入口网站,透过网络招募人才,着手制作与推行线上学习课程的服务等方式进行e化.
人力资源 电子化 网络化
郑如霞
集美大学工商管理学院(福建厦门)
国内会议
北京
中文
627-633
2001-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）