团队绩效的激励模型

摘要：

组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。该文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题，提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励。

关键词： 团队激励 委托-代事 层次分配

作者: 谢敦礼

作者单位: 浙江大学管理学院(杭州)

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国运筹学会第六届学术交流会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 784～788

在线出版日期: 2001-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）