人才配置与WTO冲击
人才配置是指经济社会对人才的质和量的需求与供给的协调状况。其核心是公平竞争机制。WTO对产业的冲击是表明的、暂时的，最终将是对国民经济体制全方位的冲击，是对人才配置机制和人才实力的挑战。随着管理体制和产业结构的调整，中国将面临全方位的人才重新配置过程；同时，人才的知识结构也面临调整与充实过程。基本对策是：改革教育模式；建立公平竞争机制；克服人才流动障碍；建立经营激励机制；提高相对效用，促使人才向欠发达地区流动。
人才有效配置 公平竞争机制 经营激励机制 效用最大化 相对效用 WTO冲击
谭清美
中国科学院南京土壤研究所
国内会议
北京
中文
134～140
2000-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）