我国应加速实施人事聘用制
该文是在有关课题研究基础上得到的成果之一，首先论述了人才市场是开发人才资源的最优方式。其次论述了市场经济竞争机制迟早都会充斥全社会，对人才也会形成全面的人才市场。为了尽早地充分利用人才市场的“开放功能”，为了让所有人才尽早地有机人进出人才市场，以增进社会经济的发展，必须立即在所有的国有企事业部门实施人才聘用制，竞争上岗，彻底打破铁碗制度。
人才市场 竞争机制 可开发潜能 聘用制
陈叶梅 胡勋玉 高隆昌
交通大学人事处 交通大学应用数学系 交通大学软件科学研究所
国内会议
北京
中文
361～365
1998-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）