签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用

摘要：

研究了签约问题中固定支付和适当比例分担激励方式的应用.通过模型分析指出无道德风险时该方式的激励无效性,及存在道德风险时该方式所起的激励作用.同时确定了两种情况下最优的成本分担形式.

关键词： 签约 激励 道德风险 固定支付 成本分担

作者: 李丽君 黄小原

作者单位: 东北大学工商管理学院(沈阳)

会议类型: 国内会议

会议名称: 2001中国控制与决策学术年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 892-895

在线出版日期: 2001-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）