法人代表领导绩效的评价与激励

该文针对目前企业法人代表评价与激励的需求,了企业法人代表评价与激励相结合的研究模式,按照系统分析理论思维方式,构建了企业法人代表绩效综合评价的模型,在评价的基础上,利用委托代理理论和博弈理论,论述了委托人与企业法人代表谈判契约合同时决策方案的选择和激励方案的设计。
模糊综合评价 博弈 领导绩效
张维 刘新芝 唐万生
山东水利专科学校(泰安) 天津大学系统工程研究所(天津)
国内会议
北京
中文
442~448
2001-03-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)