我国跨世纪人力资源开发的若干思考
中国正处于完成经济转型、推进工业化进程以及迎接知识经济挑战关系时期。从人力资源是知识经济的载体和经济发展的决定性因素的观点出发，该文分析了转型（市场化）、发展（工业化）和知识社会（知识化）对人力资源开发的不同战略要求。通过对中国人力资源开发状况中数量型过剩与质量短型缺并存、高素质人力资源短缺与浪费与存以及“高学力热”等问题的思考，指出加速人才资源配置的市场化建设、深化教育改革、树立为转型发展和知识社会服务的“大教育观”，是迎接知识经济挑战的现实可行选择。
劳动力资源 市场经济 工业化 知识经济 中国
郭耀煌 李靖华 郭强
交通大学经济管理学院
国内会议
北京
中文
457～460
1998-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）