重学历教育、轻技能培训浅析及对策
学历教育和技能培训是职工教育重要内容，两者之间本不是一对矛盾，但不正确引导职工参加学历教育和技能培训将影响企业人才结构，该文对东风公司学历教育、技能培训的现状进行调查分析，发现职工重学历教育、轻技能培训，并找出学历教育、技术培训失衡的原因，针对失衡原因提出改变重学历教育、轻技能培训的对策，解决企业职工参加学历教育和技能培训矛盾。
教育政策 培训 人才培养
姜细想
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329～334
1998-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）