关于深化机关、事业单位工资分配制度改革的政策建议
１９９３年工资制度改革至今已五年，近期经调查研究，又发现一些新的问题，诸如：工资管理权限过于集中、事业单位、工资分配的分类管理体制不尽完善、工资货币化进程相对滞缓，缺乏科学合理的工资增长机制和行之有效的激劢竞争机制等。如何解决这些问题？认为，应该在巩固中央宏观调控的前提下，给地方以适当的工资津贴分配自主权；根据事业单位的不同性质和特点，充分考虑其适合市场化的程度，进一步完善事业单位工资分配的分类管理体制；加快福利制度改革，以促进机关、事业单位劳动报酬币化的进程；在机构改革的基础上建立科学合理的工资增长机制和行之有效的激励竞争机制。
机关 事业单位 工资制度改革 政策建设
高凯军
人事部行政管理科学研究所
国内会议
北京
中文
366～371
1998-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）