家族企业高管海外背景与企业对员工的社会责任关系研究

摘要：

　　学术界对影响企业社会责任的研究多集中于多利益相关者角度，而企业对员工的社会责任则较少明确单独研究。本文选取2013～2017年我国沪深A股上市家族企业作为研究样本，通过OLS普通回归和Logistic回归检验发现：高管海外背景与企业对员工的内部社会责任和外部社会责任之间呈显著正相关关系，独立董事人数会正向调节高管海外背景与企业对员工的社会责任的关系。本文为本土家族企业选聘海外背景高管，企业内部治理以及积极承担对员工的社会责任的决策提供了理论与现实依据。

关键词： 海外背景 企业对员工社会责任 高阶理论 独立董事

作者: 杨静 孟勇

作者单位: 上海工程技术大学管理学院,上海 201600

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 444-454

在线出版日期: 2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）