抱残守缺与小富即安:业绩期望差距对家族企业传承后创新的影响
当前，家族企业正面临着代际传承与创新转型的双重挑战，并成为学术研究的焦点问题。然而，现有文献较少回答家族外因素对传承效果的影响，特别是传承前的企业业绩背景尚未得到足够关注。本文选择2000～2017年已完成代际传承的上市家族企业样本，实证分析了传承前的业绩期望差距对传承后企业创新的影响。研究发现，传承前的业绩期望差距与传承后创新活动间存在显著的倒"U"形关系，这说明家族企业传承中存在"抱残守缺"与"小富即安"现象；进一步研究发现，企业的冗余资源对上述关系具有显著的正向调节作用，而接班人上任前在企业的任职时间和传承当年接班人持股比例对上述关系则具有显著的负向调节作用，这有利于解释"抱残守缺"与"小富即安"现象背后的资源约束、群体一致性等影响因素的存在。本文为家族企业选择传承时机提供了新的参考角度，为家族企业传承后如何有效开展创新提供了有益的借鉴，丰富了家族企业代际传承和社会嵌入等方面的研究。
业绩期望差距 家族企业传承 创新性活动 社会嵌入
吴炯 戚阳阳
东华大学旭日工商管理学院,上海 200051
国内会议
中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
上海
中文
455-476
2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）