谦逊领导如何影响员工创造力?--员工归因和心理安全的双重视角
谦逊领导作为一种"自下而上"的领导风格，因其迎合了人们价值观由服从、自控逐渐向自由、竞争等观念转变的趋势，成为近年来的研究热点。尽管谦逊领导通常被认为会为组织的员工行为带来积极正面的影响，但却很少有研究揭示何种情境因素会影响谦逊领导对员工行为带来的影响。为此，本文整合领导"特质论"和"情境论"在探讨谦逊领导特质对员工心理安全和员工创造力影响效应的同时，以员工为中心，探讨了员工对领导谦逊动机的归因类型存在"真实型谦逊"和"人设型谦逊"时，是否会对谦逊领导与员工创造力关系带来不同的影响。文章基于52家企业的497对领导和员工的匹配问卷数据进行了实证分析，研究结果表明：①谦逊领导与员工创造力显著正相关；②员工的心理安全在谦逊领导与员工创造力的关系之间起着中介作用；③当员工对领导谦逊动机的归因为"人设型谦逊"时，其会对谦逊领导与员工心理安全之间具有调节作用，并且存在有调节的中介效应。本文揭示了谦逊领导影响员工创造力的作用机制及该机制产生效应的边界条件，在一定程度上丰富了中国情境下谦逊领导对员工创造力影响的研究，并试图提示实践界，避免将谦逊领导简单作为有效领导的代名词而给组织带来的潜在风险。
谦逊领导 人设型谦逊 真实型谦逊 心理安全 员工创造力
刘美玉 王季
辽宁大学商学院,辽宁沈阳 110036
国内会议
中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
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629-644
2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）