高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响研究--基于产权性质和行业异质性视角
通过构建企业资源配置效率指标，以我国2015-2020年A股上市公司为样本，从货币薪酬、股权激励和在职消费3个维度研究高管薪酬激励对企业资源配置效率的影响。结果表明，货币薪酬激励、股权激励能够显著促进资源配置效率的提升，但在职消费激励与资源配置效率呈倒U型关系。进一步研究发现，上述结论在国有企业中依然成立；但在非国有企业中股权激励的效果更加明显，在职消费激励的效果则不显著。分行业来看，货币薪酬激励在各行业中的激励作用不变；股权激励对劳动密集型和资本密集型企业的资源配置效率影响不显著；在职消费激励对技术密集型企业的资源配置效率影响不显著。
货币薪酬激励 股权激励 在职消费激励 资源配置效率
尹夏楠 明华 耿建芳
北京联合大学管理学院,北京100101
国内会议
北京
中文
260-267
2021-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）