中国跨国公司外派知识转移的影响因素研究
外派知识转移是海外子公司获取母公司经验知识，进而推动跨国经营战略实现的重要手段。传统研究侧重单一或某些影响因素对外派知识转移过程及绩效的影响，但相对忽视跨文化情境下外派知识转移对个体绩效和子公司绩效的系统作用路径。研究基于个人、组织与环境适配视角，遵循"动能—行为—绩效"的逻辑框架，对中国跨国公司外派人员知识转移前因、过程及结果进行研究。依据知识管理理论和跨文化胜任力理论，探讨外派人员知识转移胜任力如何通过外派知识转移进而影响个人绩效和子公司绩效。从个人-环境适应视角，分析跨文化胜任力对外派个体知识输出的影响；从组织-环境契合视角，探讨子公司跨文化吸收能力对子公司知识吸收的影响；从个人-组织匹配视角，研究外派个体因素、子公司组织因素、两者关系特征及知识特性等对知识从输出到吸收的影响。该研究揭示了高不确定性背景下外派知识转移的发生机制，可为跨国公司提升知识转移绩效、增强竞争力提供实践参考。
跨国经营 外派知识转移 跨文化胜任力 跨文化吸收能力 绩效
胡茉 孟勇 李林
上海工程技术大学管理学院,上海 201620 湖南大学工商管理学院,长沙 410002
国内会议
中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
上海
中文
836-846
2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）