组织变革阻力模型构建研究
使用文献研究法，首先明确组织变革阻力的定义并根据组织变革的类型阐述变革阻力的本质，随后对当前有关组织变革阻力的国内外文献进行分析，根据分析结果从个人、群体、组织三个内部来源与外部环境这一被学者忽视的外部来源详细分析组织变革阻力的来源及作用点，最后创建组织变革阻力模型来系统化描述对组织变革阻力的分析结果。通过建立这一模型来对组织变革中存在的阻力进行深刻剖析，将组织变革阻力纳入一个完整独立的系统，实现目前比较缺乏的将组织变革阻力的研究与组织变革相脱离，进而针对组织变革阻力本身进行深入本质的解读。
组织变革 组织变革阻力 组织变革阻力模型
焦晨杨
上海工程技术大学管理学院,上海 201620
国内会议
中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
上海
中文
174-182
2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）