新生代员工帮助计划在产业组织中的价值探究

摘要：

　　员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP),是以研究组织与员工关系管理,探索改变组织与员工为相悖关系的传统互动模式,通过专业方法剔除影响员工工作绩效的不利因素,最终实现双方和谐共赢为目标为服务内容的管理心理学实践技术体系。新生代员工帮助计划(Cainozoic Employee Assistance Program,CEAP)是在EAP理论与技术的基础上创新发展出来的科学智能管理生态系统。本文通过对新生代员工帮助计划的产生背景、理论探索、作用阐释、模式梳理、实践总结、未来趋势分析等的全面论述,明确了新生代员工帮助计划对满足组织和个人在当今时代对生存生态系统的建立的积极作用。同时阐明了新生代员工帮助计划是对心理学与管理学等理论与技术的开拓性、创新性探索,对推动心理学、管理学、经济学跨学科融合研究提供了新思路。

关键词： EAP 新生代员工帮助计划 产业组织 组织生态

作者: 罗光丽

作者单位: 广东外语外贸大学南国商学院,广东广州 510545

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 191-198

在线出版日期: 2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）