CEO变更视角下业绩反馈与企业冗余资源调整研究--来自高新技术企业的经验证据
业绩反馈对企业战略行为的影响是当前战略管理领域关注的主要内容。本文从代理视角出发，观察CEO离职行为发生与否的情境下业绩期望落差与企业冗余资源之间的关系，运用系统GMM方法回归后发现：业绩期望落差对沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源存在着截然不同的影响；CEO离职对业绩期望落差与沉淀性冗余资源之间关系具有显著的调节作用。当发生CEO离职时，业绩期望落差对非沉淀性冗余资源具有显著影响，而非离职情境下这种影响则不显著。此外，本文还从企业性质等方面进一步讨论了 CEO离职对业绩期望落差与冗余资源之间关系的影响机制。本文为讨论业绩期望落差对冗余资源的影响机制提供了一个新的视角，有助于更为全面地观察业绩反馈对企业战略行为的作用机理。
业绩期望落差 冗余资源 CEO离职 高新技术企业
刘力钢 李莹
辽宁大学商学院,辽宁沈阳 110036
国内会议
中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
上海
中文
268-289
2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）