企业衰落与创新行为的关系研究--基于冗余资源与CEO任期的调节效应
基于企业行为理论、前景理论、"威胁-刚性"假说的观点，本文分析了企业衰落与创新行为之间的关系，并讨论了冗余资源与CEO任期的调节效应。基于2012～2016年中国沪深两市A股制造业上市公司数据，得到以下研究结论：①企业衰落与创新行为之间并不是简单的线性关系，而是随着衰落程度的加深，创新行为呈现先上升后下降的倒"U"形关系；②冗余资源在企业衰落与创新行为之间起到正向调节作用；③CEO任期在企业衰落与创新行为之间起到的正向调节作用不显著。对进一步理解企业衰落困境与创新行为之间的关系，特别是企业所处情境对企业行为选择的影响作用具有一定意义。
企业衰落 创新行为 倒"U"形关系 冗余资源 CEO任期
刘力钢 姜莉莉
辽宁大学商学院,辽宁沈阳 110000
国内会议
中国管理学七十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2019年年会
上海
中文
326-343
2019-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）