会议专题

地方高校外专外教管理模式创新研究--从传统的人事管理到战略人力资源管理

  选取高校外专外教管理模式作为研究对象,分析外专外教在提高教育质量、增强教育国际竞争力方面的重要作用。对比传统人事管理模式与战略人力资源管理模式在管理理念、管理地位、管理目标三个方面的差异,提出创新管理模式的主要途径。

教育国际化 中国制造2025 外专外教 战略人力资源管理

刘林林

宁波工程学院外事处

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2019-01-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)