事业单位改制的人力资源激励机制优化策略探究
随着市场经济的推进和改制后组织承受的市场压力的增大，构建科学、合理的人力资源激励机制来调动人员主观能动性尤为必要，具有重要的现实意义。研究院只是我国改制事业单位中的一个个案，通过研究院的经历，结合国内外先进的人力资源管理经验，为其他性质类似的事业单位的变革及发展提供经验借鉴，促进管理效率的提升，为进一步推动事业单位的变革和发展打下良好的基础。
事业单位改制 人力资源 激励机制 优化策略
邵英歌 郭丹 戴真
山东省枣庄市市中区综合行政执法局
国内会议
北京
中文
1158-1160
2019-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）