创新技能人才培养模式,助力燃气企业安全发展--南京港华"内部职业资格认证"培训管理创新做法
内部职业资格认证从技能人才的培养、评价、使用、激励和保障五个方面出发，配套制定了可执行、可落实的技能人才培养举措，逐步推进技能人才队伍的整体建设，带动各工种初、中、高、技师技能人员的梯队发展。自2013年起，南京港华创新优化技能人才培养和选拔方式，通过内部职业资格认证的方式认证了一批具有高技能的人才队伍，提升了公司技能人才队伍的整体素质，而且弥补了社会职业资格考核评价体系未能全面覆盖燃气企业的相关技能岗位工种的空白。本文旨在通过对内部职业资格认证模式的创新做法进行介绍和分析，试图探索此种创新做法在技能型员工培训教育方面的作用、对燃气企业技能人才培养模式和企业安全发展的意义。
机制保障 内部职业资格认证 技能人才 培训教育
唐婷婷 陈婉玲 翁琳玥
南京港华燃气有限公司
国内会议
中国燃气运营与安全研讨会(第十一届)暨中国土木工程学会燃气分会2021年学术年会
郑州
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2021-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）