组织文化、社会资本对工作重塑的影响--基于社会认知理论

摘要：

　　经由文献回顾，整理社会认知理论中的环境、个人、行为三者间的相互影响模式关系，以组织文化为解释变量，工作重塑为被解释变量，社会资本为中介变量，建立模型进行实证研究分析。通过对417份有效样本进行统计分析得出结论：组织文化正向影响社会资本，组织文化正向影响工作重塑，社会资本正向影响工作重塑，社会资本在组织文化对工作重塑的影响中具有部分中介作用。

关键词： 社会认知理论 组织文化 社会资本 工作重塑

作者: 张春雨

作者单位: 泰国国立发展管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二十届中国管理科学年会

会议地点: 福州

会议语种:中文

页码: 991-1000

在线出版日期: 2018-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）