内部人身份感知视角下个性化契约对员工创新行为影响研究--一个多重中介模型
员工的创新有赖于其工作的内在动机，本文研究假设认为个性化契约能够影响员工的情感承诺，增强其工作的内在动机，进而产生创新行为。其关系中，内部人身份感知作为情感承诺重要的来源，一方面能够增强个性化契约对情感承诺的正向影响；另一方面还部分解释了个性化契约对情感承诺的正向影响。实证研究结果显示，任务个性化契约、灵活个性化契约和薪酬个性化契约显著影响情感承诺和员工工作创新行为，内部人身份感知中介了个性化契约与情感承诺，同时负向调节了二者关系。基于此，本文对管理实践提出建议。
个性化契约 情感承诺 员工创新行为,内部人身份感知 多重中介
胡玮玮 罗佳 张润虹
浙江工商大学 工商管理学院,杭州 310018
国内会议
福州
中文
1056-1070
2018-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）