会议专题

高校人力资源绩效评价研究

  绩效管理作为人力资源管理6大模块的核心,在激励员工发展、提高组织运营效率方面发挥重要作用。通过设计实施合理的绩效考评体系,参照有效指标考核员工工作绩效,根据考评结果进行薪酬调整和精神上的表彰,有助于提高员工工作的积极性和工作效率,从而提升组织的工作绩效。本文从评价指标体系设计、评价过程和评价结果三个方面对当前高校绩效考评存在的主要问题进行了分析论述,提出了基于AHP评价方法的高校绩效评价指标体系,并采用模糊综合评价方法举例测算,最后在结论中提出了进一步改进高校绩效评价指标体系的建议。

AHP 绩效评价 高校

佟怡伶 黄娜

沈阳建筑大学,110168

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2018-06-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)