后单位制时代单位社区治理转型困境研究--以河南省平顶山市单位社区为例
单位社区治理转型是社会转型的重要组成部分.2016年"三供一业"分离移交政策的出台进一步加快了职工社区的社会化转型进程，在这一变革过程中，部分单位社区日常管理出现"混乱"、"停摆"的窘迫境况，继而引发一系列社会问题.本文通过对平顶山地区三十余个单位社区的走访调研，通过实地踏勘、半结构化访谈等形式，总结了平煤集团下属单位社区的转型治理现状，对国有物业公司接管、市场化主体引入、居民自主治理等不同治理模式进行分类讨论，分析矛盾冲突的产生原因和发展过程.文章阐述了后单位制时代治理转型过程中所面临的困境和挑战，认为治理主体缺失、多元互动失效是造成社区"失序"的重要原因.在由"一元治理"向"多元治理"转型过程中，政府主体应重视单位社区的熟人社会特质，落实基层管理部门的治理责任，通过搭建沟通平台、培育社会组织等形式协助解决社区矛盾，实现单位社区社会化的平稳过渡.
单位社区 社区治理转型 "三供一业"分离移交
李光雨 黄怡
同济大学
国内会议
成都
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1-10
2021-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）