高等学校聘用制改革的历程、思考与实践--以浙江大学城市学院为例

摘要：

　　自2000年启动实施的以聘用制改革为起点的高等学校人事制度改革是中国高等教育发展过程中一段重要的改革历程，对于高等学校的建设发展起到至关重要的作用。高等学校聘用制改革从全员聘用制开始，到养老保险改革(取消"双轨制")为止，其间还经历了岗位设置、岗位聘任、绩效工资、专业技术职务自主评聘、多元化用人机制等众多内容。浙江大学城市学院自1999年建校，恰逢改革之时，完整的亲历了改革的全过程，学校的改革做法具有借鉴意义。

关键词： 高等学校 聘用制 岗位聘任 绩效工资 自主评聘

作者: 马楠

作者单位: 浙江大学城市学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届全国高校土木工程学院(系)院长(主任)工作会议

会议地点: 广州

会议语种:中文

页码: 301-303

在线出版日期: 2018-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）