基于校企协同创新的高职人力资源管理专业人才培养模式研究
伴随全球经济高速发展，人力资源管理为各大企业内部核心构成之一，其主要为人事管理的升级版，以经济学及人本思想为核心导向，通过高职招聘、甄选、培训等管理形式，将内部人员进行有效利用，从而满足组织未来战略目标要求，确保组织目标实现以及成员良好发展。根据人力资源管理专业学生毕业之后，可能涉及的相关工作领域要求及技能，构建针对性模块化教学体系，不仅能提升课堂教学的有效性，而且能增强学生实际就业能力，提升学生对工作岗位的适应性。为此，本文就基于校企协同创新的高职人力资源管理专业人才培养模式展开研究。
高职人力资源管理 校企协同创新 培养模式
余璐姣
湖南石油化工职业技术学院
国内会议
重庆
中文
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2021-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）