企事业单位人力资源的柔性管理分析
随着经济全球化不断加强，科学技术日新月异，企业所面临的经营环境发生了巨大的变化，主要是趋于复杂化和动态化，企业进入了一个"超竞争"的时代，传统的人力资源管理已经不能满足企业发展的需要，柔性的人力资源管理对企业的发展有着十分重要的意义，本文以人力资源柔性管理和组织绩效为研究对象，从实际情况出发，结合国内外相关理论及研究成果，提出了研究假设和假设模型，并通过问卷调查，根据SPSS和AMOS统计软件对问卷调查数据进行分析，影响人力资源柔性分为人力资本柔性和人力资源管理实践柔性，建立相关的结构方程模型，为正确理解人力资源管理与人力资源柔性的关系提供理论支撑。
企事业单位 人力资源 柔性管理
黄莹
湖南省蚕桑科学研究所 湖南 长沙 410000
国内会议
北京
中文
410-412
2020-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）